你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 ~~
除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說： 『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要 。
**小燕兵法５招--
1.帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2.給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3.不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4.捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5.威嚴不在聲音，而是在能力。
**鄭丹瑞寫的文章，值得分享 :
*急事，慢慢的說；
*大事，清楚的說；
*小事，幽默的說；
*沒把握的事，謹慎的說；
*沒發生的事，不要胡說；
*做不到的事，別亂說；
*傷害人的事，不能說；
*討厭的事，對事不對人的說；
*開心的事，看場合說；傷心的事，不要見人就說；
*別人的事，小心的說；自己的事，聽聽自己的心怎麼說；
* 現在的事，做了再說；未來的事，未來再說。
*知人不必言盡 留三分餘地與人 留些口德與己
*責人不必苛盡 留三分餘地與人 留些肚量與己
*才能不必傲盡 留三分餘地與人 留些內涵與己
*鋒芒不必露盡 留三分餘地與人 留些深歛與己
*有功不必邀盡 留三分餘地與人 留些謙讓與己
*得理不必搶盡 留三分餘地與人 留些寬和與己
*得寵不必恃盡 留三分餘地與人 留些後路與己
*氣勢不必倚盡 留三分餘地與人 留些厚道與己
*富貴不必享盡 留三分餘地與人 留些福澤與己
*凡事不可做盡 留三分餘地與人 留些餘德與己
